Voilà ce que l'on peut en dire actuellement,
sur production d’un certificat médical, une femme enceinte peut demander
une mutation temporaire à un poste de travail moins pénible ou plus
adapté à son état. En cas de refus de l’employeur, c’est le médecin du
travail qui tranchera, la décision finale étant prise par l’inspection
du travail.
La loi interdit de faire travailler une femme enceinte à l’extérieur
après 22 heures ou quand la température est inférieure à 0°C. Il est de
même interdit de leur faire porter des charges trop lourdes.
Pendant toute la durée de la grossesse, une salariée enceinte
bénéficie d’autorisations d’absence pour effectuer les contrôles
médicaux obligatoires. Ces absences sont considérées comme du temps de
travail effectif.
Certaines conventions collectives prévoient également des
allégements d’horaires ou des temps de pause.
En espérant que ceci t'aidera
Accueil 
Jeu 28 Mai - 12:33
